·
Activitats
incloses
Tasques
domèstiques.
Cura
i atenció dels membres de la família.
Altres
tasques com la jardineria, la guarderia, o la conducció de vehicles, quan
aquestes formin part de les feines domèstiques.
·
Activitats
excloses
Relacions
concertades amb persones jurídiques, empreses de treball temporal, i
institucions públiques o entitats privades.
Relacions
de cuidadors no professionals que tinguin cura de persones en situació de
dependència.
Relacions
acordades entre familiars.
Treballs
a títol d’amistat, benevolència o bon veïnatge.
·
Contractació
El
contracte podrà ser directe, entre el cap de família i el/la treballador/a, o
mitjançant el servei públic d’ocupació o agencia de col·locació.
El
contracte podrà ser de paraula o per escrit, i temporal o indefinit.
En
el cas de contractes temporals d’una durada superior a 4 setmanes, obligatòriament
s’haurà de formalitzar per escrit.
En
defecte de pacte escrit, hi haurà la presumpció de que el contracte és per
temps indefinit i a jornada complerta, excepte prova en contra.
És
pot pactar un període de prova el qual no podrà ser superior a dos mesos.
·
Temps
de treball1
La
jornada màxima legal de caràcter ordinàri serà de 40 hores de treball efectiu,
sens perjudici del temps de presència, a disposició del cap de família, que
puguin acordar les parts.
El
temps de presència no podrà excedir de 20 hores setmanals de mitjana en un
període d’un mes i haurà de ser retribuït. A falta d’acord, el seu preu serà el
de l’hora ordinària, sempre i quan no es compensi amb descans.
El
descans entre jornades ha de ser d’un mínim de 12 hores.
El/la
treballador/a gaudirà almenys de 2 hores diàries pels menjars, que en cap cas
es consideraran com a temps de treball efectiu.
El
descans setmanal serà de 36 hores consecutives que, com a regla general,
comprendrà la tarda del dissabte o el matí del dilluns, i el diumenge
complert.
Les
vacances seran de 30 dies naturals, que es podran fraccionar en dos o més
períodes, sempre que 15 dies es facin consecutivament. Si no hi ha acord, 15
dies els fixarà el cap de família i 15 dies el/la treballador/a.
El/la
treballador/a tindrà dret a fruir de les festes i permisos previstos per a la
resta de treballadors.
·
Retribució
La
retribució mínima serà equivalent al Salari Mínim Interprofessional vigent a
cada moment (per a l’any 2012 641,40€ mensuals), o la seva part proporcional en
el cas de jornada inferior a la complerta.
En
el cas d’abonament de salari en espècie (allotjament o manutenció), aquest no
podrà ser superior al 30% del salari total, quedant garantit en tot cas el
pagament en metàl·lic de l’import corresponent a l’esmentat Salari Mínim Interprofessional.
S’aplicarà
un increment anual que, a falta d’acord, serà equivalent a l’increment salarial
mig pactat en els convenis col·lectius, publicat pel Ministeri de Treball.
Es
preveu la percepció de 2 gratificacions extraordinàries, una en cada semestre i
proporcionals al temps treballat en el mateix.
Per
a qui treballi per hores, la seva retribució mínima serà el Salari Mínim
Interprofessional establert per hores, el qual ja té inclosos tots els
conceptes retributius.
·
Extinció
del contracte
La
relació laboral es podrà extingir per:
1.-
Acomiadament disciplinari, mitjançant comunicació escrita i per les causes
previstes a l’Estatut dels Treballadors.
En
el cas de declarar-se l’acomiadament com a improcedent, la indemnització serà
de 20 dies per any treballat, amb el límit de 12 mensualitats.
2.-
Desistiment del cap de família. Haurà de comunicar-ho al/la treballador/a,
deixant clar que es tracte d’un desistiment, amb un termini de preavís de 20
dies, que en el cas de relacions laborals inferiors a un any serà de 7 dies, i
amb una indemnització equivalent a 12 dies naturals de salari per any de
servei, amb el límit de 6 mensualitats.
La
indemnització de 12 dies s’aplica únicament als contractes celebrats a partir
de l’01 de gener de 2012, els anteriors tenen una indemnització de 7 dies per
any de servei amb un màxim de 6 mensualitats.
El
cap de família pot substituir el preavís per una indemnització equivalent als
salaris de l’esmentat període.
·
Afiliació,
alta i baixa a la Seguretat Social
La
afiliació a la Seguretat Social correspon al cap de família el qual ha de
sol.licitar un codi de compta de cotització (CCC) específic.
L’alta
del treballador/a s’ha de formular amb antelació al començament de l’activitat
laboral.
La
sol·licitud de baixa, així com les variacions de dades, es presentaran dins
dels 6 dies següents al cessament a la feina o de la variació que es produeixi.
Els
caps de família i els treballadors/res de la llar procedents del Règim Especial
de la Seguretat Social dels Treballadors de la Llar que hagin quedat compresos
dins dels Règim General de la Seguretat Social, tenen fins el 30 de juny de
2012 per comunicar-ho a la Tresoreria General de la Seguretat Social. Les noves
normes es començaran a aplicar a partir del primer dia del mes següent a la
comunicació.
Si
no es realitza la comunicació anterior, en el cas de treballadors/res que
prestin serveis per un sol cap de família, la Tresoreria farà el canvi d’ofici
i passaran a cotitzar per la base màxima y, en el cas de treballadors/res que
prestin els seus serveis de manera parcial o discontinu per a diversos caps de
família, la no comunicació a la Tresoreria suposarà directament la baixa
d’ofici en el Règim a partir del dia 01 de juliol.
·
Cotització
Durant
el període comprés entre els anys 2012 i el 2019, s’equipararà la cotització
amb la del Règim General, és a dir, que es cotitzi per la retribució
efectivament percebuda. Aquesta equiparació és realitzarà de la següent manera:
Trams de retribució mensual i
base de cotització resultant
1r Fins a 74,83 €/mes. 90,20 €/mes.
2n Des de 74,84 €/mes fins a 122,93 €/mes. 98,89 €/mes.
3r Des de 122,94 €/mes fins a 171,02 €/mes. 146,98 €/mes.
4t Des de 171,03 €/mes fins a 219,11 €/mes. 195,07 €/mes.
5è Des de 219,12 €/mes fins a 267,20 €/mes. 243,16 €/mes.
6è Des de 267,21 €/mes fins a 315,30 €/mes. 291,26 €/mes.
7è Des de 315,31 €/mes fins a 363,40 €/mes. 339,36 €/mes.
8è Des de 363,41 €/mes fins a 411,50 €/mes. 387,46 €/mes.
9è Des de 411,51 €/mes fins a 459,60 €/mes. 435,56 €/mes.
10è Des de 459,61 €/mes fins a 507,70 €/mes. 483,66 €/mes.
11è Des de 507,71 €/mes fins a 555,80 €/mes. 531,76 €/mes.
12è Des de 555,81 €/mes fins a 603,90 €/mes. 579,86 €/mes.
13è Des de 603,91 €/mes fins a 652,00 €/mes. 627,96 €/mes.
14è Des de 652,01 €/mes fins a 700,10 €/mes. 676,06 €/mes.
15è Des de 700,11 €/mes. 748,20 €/mes.
Les
bases de cotització del quadre anterior s'incrementaran en un percentatge
segons l'augment que a la Llei de pressupostos generals de l'Estat per al 2012
s'estableixi per a la base mínima del règim general.
Per
a l’any 2013 es crearà un nou tram 16è per a retribucions superiors a la base
mínima del Règim General, que serà la del tram 15è incrementada en un 5%.
Des
de l’any 2013 fins al 2018, les bases de cotització s’actualitzaran en la
mateixa proporció que s’incrementin les bases mínimes del Règim General,
excepte el tram 16è, que s’incrementarà en un 5% anual.
A
l’any 2019 es passarà definitivament a calcular la base d’igual manera que els
treballadors del Règim General, és a dir, segons la seva retribució real.
·
Tipus
de cotització
Per
a les contingències comuns, el tipus de cotització per a l’any 2012 serà del
22% (18,3% a càrrec del cap de família i 3,7% a càrrec del/la treballador/a),
pel període comprès entre els anys 2013 i 2018 s’incrementarà el tipus en un
0,90% anual i, a partir de l’any 2019 el tipus i distribució s’aquipararan als
del règim general.
Les
contingències professionals són a càrrec del cap de família, aplicant la tarifa
97 de primes aprovades en la DA 4ª de la Llei 42/2006 (actualment el tipus és
el 1,10%).
·
Bonificacions
En
el cas de que la obligació de cotitzar s’hagi iniciat a partir del 01 de gener
de 2012, durant els anys 2012, 2013 i 2014, s’aplicarà una reducció del 20% a
les cotitzacions meritades, reducció que s’ampliarà amb la bonificació del 45%
per a famílies nombroses.
·
Prestacions
de Seguretat Social
Les
persones donades d’alta a aquest règim tindran dret a les prestacions de la
Seguretat Social en els termes establerts en el Règim General de la Seguretat
Social, amb les següents peculiaritats:
L’acció
protectora de moment no inclourà la prestació d’atur.
S’amplia
el període de prestació en el cas d’incapacitat temporal. El cap de família
pagarà del 4art al 8è dia de baixa, i l’entitat gestora a partir del 9è dia.
En
el cas d’incapacitat temporal per accident de treball o malaltia professional,
el subsidi serà del 75% de la base reguladora i es cobrarà a partir de l’endemà
de la baixa.
El
pagament del subsidi per incapacitat temporal s’efectuarà directament per
l’Entitat a la qual correspongui la seva gestió.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada
Nota: Només un membre d'aquest blog pot publicar entrades.