NOVA DEDUCCIÓ PER CONTRACTACIÓ

Si la seva empresa compta amb menys de 50 treballadors i te previst contractar nous treballadors en els pròxims mesos, pensi que la Reforma Laboral ha introduït un nou contracte de treball que recolza als emprenedors amb importants bonificacions en les quotes de la Seguretat Social i importants incentius fiscals.

FISCALITAT:

Deduccions: Dos deduccions en la quota de l’Impost sobre Societats (o en la quota de l’IRPF si vostè és un empresari individual):

Deducció fixa: Si el primer contracte firmat per la seva empresa es formalitza amb un menor de 30 anys, gaudirà d’una deducció de 3.000 euros. Atenció: s’ha d’aclarir si aquesta deducció és aplicable sols a les empreses que contracten el seu primer treballador, o si és aplicable al primer contracte que les empreses amb menys de 50 treballadors formalitzin a partir d’ara (la norma està redactada de tal forma que permet les dues interpretacions).

Deducció variable: Per altre banda si contracte un aturat que porti cobrant de l’atur al menys tres mesos, tindrà dret a una deducció igual al 50% de la prestació per atur que el treballador tingués pendent de cobrar al ser contractat, amb un límit de 12 mensualitats (es a dir, la deducció màxima serà del 50% de 12 mesos d’atur).

SEGURETAT SOCIAL:

Bonificació: Si la seva empresa formalitza aquest tipus de contracte amb aturats de entre 16 i 30 anys, tindrà dret a una bonificació en les quotes de la Seguretat Social durant tres anys de entre 1.000 i 1.200 euros (o entre 1.100 i 1.300 euros si contracte a una dona en un sector en el que aquest col·lectiu està menys representat).

En el cas que la persona contractada sigui major de 45 anys i hagi estat aturada durant 12 mesos dins els 18 mesos anteriors a la contractació, la bonificació serà de 1.300 euros anuals durant tres anys (1.500 euros si es tracta de dones).

Requisits: El contracta haurà de ser indefinit i a jornada complerta i haurà de mantenir al treballador contractat un mínim de tres anys. A canvi, el període de prova serà d’1 any, durant el qual vostè podrà prescindir del treballador sense necessitat d’al.legar causa alguna i sense pagar indemnització (encara, que haurà de tornar els incentius indicats).